کتاب حسابداری منابع انسانی نوشته‌ی مهدی محمد پور طابقی، به مباحثی چون سیر تحول حسابداری منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی در ایران، ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی و روش های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی می‌پردازد.

در بخشی از کتاب حسابداری منابع انسانی می‌خوانیم:

اکثر سازمان‌ها اطلاعات دقیقی در باره دارایی‌هایی ملموس خود نظیر ماشین آلات و زمین ارائه می‌دهند ولی از دارایی‌های ناملموس خود نظیر علائم تجاری، مخارج توسعه و پرورش منابع انسانی را که ارزش روز افزونی برای سازمان ایجاد می‌کنند را نمی‌توانند ارائه بدهند که از نقاط ضعف حسابدار فعلی می‌باشد. به عبارت دیگر چون در گذشته دارایی و بدهی درج شده در صورت‌های مالی ملموس بودن ولی الان با ورود به اقتصاد دانش محور در دارایی‌های سازمان، طبقه بندی متفاوتی وجود دارد که از ضروریت حسابداری منابع انسانی می‌باشد.